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我经常看到人们谈论要求和面试。我谈谈工作经历。
首先，我是一家私营公司的人事部门。我只知道国有企业。我不会这么说。我所说的就是雇用私人公司的采访。
我一直负责数十到数千家公司的人力资源，并担任过RR顾问。某些公司的HH，但大公司没有经历过。阿里巴巴，华为，你的人力资源系统不是。一句话和两句话是显而易见的，我接下来说，不要考虑这么大的公司。
公司的性质不同，人力资源也大不相同。换句话说，服装厂的管理和培训机构的管理几乎完全不同。
我接下来说的只是一个普遍的论点。
首先，当有人参加时，你可以清楚地了解对方的技能，清楚地了解你以前的工作经验和对方的表现，并明确说明对方真的适合当前的位置。在这种情况下，访谈通常只谈论工作的内容和处理。
第二：其他人通常需要面试。中小企业接受了主管的采访。中小企业通常由人力资源经理和相应的专业部门进行面谈。面试通常从1到3轮不等，我在5轮采访中说了4轮。
第三：采访HR，第一印象非常重要，图像，气质，信心等都会影响你身后的一切资格，所以你必须能够传递图像你需要准备自我介绍。
第四：课程不是很复杂，个人我不喜欢课程。
它简单直接。
第五：工作经验可能适度欺诈。例如，如果您在A单元工作了一年，那么您在B单元工作。如果需要与B单位面谈的单位之间存在高度相关性，则可以说您在B单位工作。这是两年，但它必须运作良好，没有差距。
一般而言，除非您申请非常重要的职位，否则人力资源部门不会确认。
但是，如果您需要更重要的状态，最好不要伪造。人力资源部门联系上一家公司的人力资源部门，了解它在以前的公司中的运作方式。
第六：人力资源部门会在工作前询问您辞职的原因。不要说这是公司或经理的问题。这意味着他觉得自己不合适或者不得不退出公司。
第七：说实话，不要在线查看面试问题的标准答案。
其次，作为人力资源，他们通常拥有一些专业技能，可以区分你是否真实
第八：不要过分专业技能。例如，如果您是一名建筑师，人力资源部门不理解，但该公司将确保知识渊博的人前来采访。
第九：返回通知并等待并不总是通过。以后要做很多工作来决定是否雇用或进入下一次面试。
十：教育是起点，实践经验是美好的，真正的能力是真正的金钱。
我希望每个人都能使用它。如果您想了解其他内容，可以回答：我会回答